In vielen Berufen sind kontinuierliches Lernen und Erweiterung der Kenntnisse der Arbeitnehmer unerlässlich. In nahezu allen technischen Berufen entwickeln sich die Anforderungen an den Beruf weiter oder die Anforderungen werden mit neuen Techniken bewältigt. In den Unternehmen herrscht hoher Wettbewerbsdruck bei der Einführung rationalisierender Techniken und modernem Management des Betriebsablaufes. Diesem Wettbewerb können sich Unternehmen nur dann stellen, wenn sie in der Ausübung ihres Gewerbes die nötige Ausbildung erhalten, die ihnen das Schritthalten mit den jeweiligen Entwicklungen vermittelt. Neue Software, neue Verfahrenstechnik oder geänderte Produktionsabläufe erfordern jeweils die Einweisung und Ausbildung aller beteiligten Arbeitnehmer und des verantwortlichen Führungspersonals.

Weiterbildungen und Schulungen des Personals erfordern Aufwand

Der Erwerb neuer Kenntnisse an zentralen Schulungseinrichtungen ist zeitaufwändig und teuer. Die auszubildenden Arbeitnehmer müssen häufig auswärts untergebracht werden, erzeugen demnach Kosten für Unterbringung, Reisetätigkeit und eventuell Verpflegung. Sie sind zudem aus dem Unternehmen für die Zeit der Ausbildung abwesend und können nicht kurzfristig im Betrieb eingesetzt werden oder für eine Auskunft zur Verfügung stehen. Ganz ohne Aufwand lässt sich keine Ausbildung bewerkstelligen, der Aufwand ist jedoch reduzierbar. Eine kostengünstigere Variante bietet die Durchführung von Schulungen und Trainingsmaßnahmen im Unternehmen, statt an einer zentralen Schulungseinrichtung. Der Aufwand für Unterbringung und Reisetätigkeit beschränkt sich so auf das Ausbildungspersonal und ist daher deutlich geringer. Die Schulungsteilnehmer bleiben außerdem im Zugriffsbereich des Unternehmens.

Inhouse Seminare und Trainings bieten Vorteile

Einer der Vorzüge von internen Bildungsveranstaltungen ist der verringerte Zeitaufwand. Anreisezeiten der Teilnehmer entfallen und können in der Produktion verwendet werden. Die Schulungsteilnehmer können in vielen Fällen direkt an ihrem Arbeitsplatz ausgebildet werden oder zumindest auf der eigenen Anlage des Unternehmens. Das ist vor allem bei der Einführung neuer Software ein großer Vorteil. Den Arbeitnehmern werden so die spezifischen Kenntnisse für das Unternehmen intensiver vermittelt. Inhouse Seminare und Trainings stellen so einen viel näheren Bezug zur täglichen Praxis im Unternehmen her. Damit steigen gleichzeitig die Erfolgsaussichten der Ausbildungsmaßnahme. Diese Form der Unterrichtung kann daher in der Regel in einem kürzeren Zeitraum durchgeführt werden als es bei einer externen Schulung üblich wäre. Voraussetzungen im eigenen Unternehmen sind lediglich entsprechende Räumlichkeiten und gegebenenfalls Anlagen sowie die Freistellung der Mitarbeiter für die Zeit der Ausbildung. In einem Rotationsverfahren kann die gesamte Belegschaft trotz weiterlaufender Produktion in kurzer Zeit die Ausbildung durchlaufen, womit sich in kurzer Zeit ein gleichmäßiger Ausbildungsstand im Unternehmen ergibt.

Zeitgemäßes Lernen unter Anleitung von Profis

Auf die Veranstaltung derartiger Inhouse Seminare und Trainings haben sich einige Firmen spezialisiert. Die Ausbilder sind professionell in Didaktik und Methodik geschult. Sie verfügen zudem über eine große Erfahrung im Umgang mit Menschen in der Erwachsenenbildung. Der Einsatz moderner Mittel wie Computern und Lernsoftware gehört ebenso zum Repertoire, wie sorgfältig ausgearbeitete Ausbildungen mit Präsentationen. Die ausbildenden Unternehmen können auf Wunsch Ausbildungsunterlagen erstellen und an die Teilnehmer der Seminare und Trainings ausgeben. Bei Anwendung von Lernsoftware ist individuelles Lerntempo bei den Teilnehmern möglich. Der Ausbilder steht in diesem Fall bei Problemen im individuellen Einzelfall zur Verfügung.